Nachhaltigkeit und Compliance
Nachhaltigkeit und Compliance bilden für die weltweit tätige ANDRITZ-GRUPPE die Basis ihres unternehmerischen Handelns.
Gemeinsam mit den zentralen Unternehmenswerten Leidenschaft, Partnerschaft, Perspektiven und Vielseitigkeit definieren sie, wofür das Unternehmen steht, und bilden die Eckpfeiler für verantwortungsvolle Unternehmensführung, die den Ansprüchen sämtlicher Stakeholder bestmöglich gerecht wird.
Das starke Bekenntnis zu einer nachhaltigen Entwicklung spiegelt sich in der vom Vorstand und Aufsichtsrat der ANDRITZ AG verabschiedeten umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie der Gruppe wider, die die Ziele, Fristen und Maßnahmen hinsichtlich Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung beschreibt. Details dazu sind im Finanzjahresbericht 2020 („Nichtfinanzielle Erklärung“) nachzulesen.
NACHHALTIGKEIT
Nachhaltigkeit steht bei ANDRITZ für Verantwortung gegenüber Umwelt, Gesellschaft und Mitarbeitern. Das beginnt bereits bei der Unternehmensführung, die dazu klare und strenge Prinzipien vorgibt und vorlebt, deren Einhaltung auch von allen Mitarbeitern und externen Stakeholdern erwartet wird. So müssen sich beispielsweise Lieferanten, die eine Geschäftsverbindung mit ANDRITZ eingehen, verpflichten, den Verhaltenskodex für Lieferanten einzuhalten. Dies wird auch regelmäßig durch ein aktives Kontroll-und Risikomanagement überprüft.
Nachhaltiger Unternehmenserfolg hängt natürlich auch entscheidend von der Qualifikation und der Motivation der Mitarbeiter ab. Ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot, internationale Karrieremöglichkeiten sowie die Förderung der Vielfalt im Unternehmen sollen die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherstellen und diese langfristig an das Unternehmen binden.
Im Zuge der umfassenden Ausbildung von Lehrlingen und der Zusammenarbeit mit Hochschulen werden potenzielle neue Arbeitskräfte gezielt angesprochen.
ANDRITZ unterstützt seine Mitarbeiter zudem mit Maßnahmen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, und investiert erheblich in die Sicherheit am Arbeitsplatz.
Die starke Position von ANDRITZ als international führender Technologiekonzern hängt mit Leidenschaft für innovative Lösungen zusammen, die nachhaltigen Wert und neue Perspektiven für das Unternehmen, die Mitarbeiter, Kunden und alle sonstigen Stakeholder schaffen.
Dieser Innovationsgeist wird durch ein gruppenweites Innovations- und Ideenmanagement sowie interne Start-up-Wettbewerbe gefördert.
Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit zeigen sich auch in der Abwicklung von Projekten, bei denen ANDRITZ die Beschäftigung lokaler Arbeitskräfte und Zulieferer bestmöglich unterstützt und damit einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung in vielen Ländern leistet, vor allem auch in Schwellenländern.
Nachhaltigkeit in Bezug auf die Umwelt bedeutet für ANDRITZ, seinen Kunden Produkte anzubieten, die deren Nachhaltigkeitszielen hinsichtlich Umweltschutz und Minimierung des Ressourceneinsatzes bestmöglich entsprechen.
Auch in der Fertigung achtet ANDRITZ darauf, Ressourcen zu schonen und jegliche negativen Umweltauswirkungen auf ein Minimum zu reduzieren. Hier spielt nicht nur die Einhaltung von ökologischen Standards eine Rolle, sondern auch die Beachtung strenger Qualitätskriterien.
COMPLIANCE
Compliance und ethisch korrektes Verhalten mit den Eckpfeilern Integrität, Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit sind für ANDRITZ die Basis des geschäftlichen Handelns.
Zusätzlich zu den umfassenden gesetzlichen Bestimmungen gibt es eine Reihe von unternehmensinternen Richtlinien und Regeln, deren Einhaltung das gruppenweite Compliance-Komitee überwacht.
Die im ANDRITZ-Verhaltens-und Ethikkodex festgelegten Werte und Grundsätze gelten für alle Führungskräfte, Mitarbeiter und externen Stakeholder, die für ANDRITZ tätig sind.
ANDRITZ verfügt über einen gruppenweiten Compliance-Ausschuss, der sich aus Mitarbeitern unterschiedlicher Gruppenfunktionen zusammensetzt und dessen Mitglieder jeweils unterschiedliche Themenschwerpunkte wie Korruptionsbekämpfung, Wettbewerbsfragen, Antidiskriminierung, Insiderhandel, Compliance von Zulieferern, Exportkontrolle und Datenschutz bearbeiten. Ziel ist es, die bestehenden Regelwerke laufend zu aktualisieren, Initiativen zur Implementierung zu setzen und deren Einhaltung zu überwachen.
Als Multiplikatoren von Compliance-Wissen innerhalb von ANDRITZ und zur Unterstützung des Ausschusses werden regional tätige Compliance Officers eingesetzt, die den Mitarbeitern vor Ort als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Um die Effektivität des Compliance-Management-Systems zu überprüfen und weiter zu verbessern, wurde ANDRITZ nach ISO 19600 für das Compliance-Management-System und nach ISO 37001 für das Antikorruptions-Management zertifiziert.
Die Richtlinien beinhalten Vorgaben für die Entwicklung, die Umsetzung und die Aufrechterhaltung eines Compliance-Management-Systems sowie Maßnahmen, die dabei helfen sollen, Korruption zu verhindern, zu erkennen und nachzuweisen.
Unterschiedliche Maßnahmen, darunter vor allem Schulungen zu individuellen Compliance-Themen, sollen das Grundverständnis für Compliance vermitteln und deren Einhaltung bestmöglich sichern.
