Unser Ziel
Eine Fluktuationsrate (basierend auf freiwilligen Abgängen) von <4,5% bis Ende 2025
Sozial nachhaltiges Unternehmen und attraktiver Arbeitgeber
Unsere engagierten und hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Kapital.
Daher sind die Sicherstellung hoher Arbeitsstandards und guter Arbeitsbedingungen sowie die Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen und Gemeinschaften sowie die Ausgewogenheit der Geschlechter wichtige Bestandteile des sozialen Schwerpunkts unseres ESG-Programms.
ANDRITZ als attraktiver Dienstgeber
Die Attraktivität von ANDRITZ als Arbeitgeber und das Wohlergehen der Belegschaft der Gruppe sind zentrale soziale Ziele von ANDRITZ. Wir bieten unserer Belegschaft ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, ansprechende Maßnahmen zur Weiterentwicklung, faire Entlohnung unabhängig von Herkunft und Geschlecht sowie attraktive Karrieremöglichkeiten. Durch ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot und durch Förderung der Vielfalt im Unternehmen soll die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten und gesteigert werden. Wir möchten unser Personal möglichst lange im Unternehmen halten und somit die Fluktuationsrate aufgrund von freiwilligen Abgängen minimieren.
Die Gruppe bekennt sich zu Diversität und einem multikulturellen Arbeitsumfeld mit Chancen auf eine internationale Karriere. Dadurch entstehen positive Effekte, da Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft, Religion und Kultur sowie unterschiedlichen Alters ihr Wissen und ihre praktische Erfahrung austauschen können. Wir möchten außerdem den Frauenanteil in der Belegschaft erhöhen. Wir arbeiten mit Universitäten zusammen, um Studentinnen zu fördern, und wir bemühen uns auch um die Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kinderbetreuungspflichten, beispielsweise indem wir ihnen Teilzeitverträge anbieten. An mehreren Standorten gibt es Betriebskindergärten, von denen einige auch einen Schwerpunkt auf handwerkliche Fähigkeiten legen.
Unser Ziel
Erhöhung des Frauenanteils in der Belegschaft auf 20% bis Ende 2025
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeigt sich aber auch im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge. Wir möchten eine vorbeugende Sicherheitskultur entwickeln und entsprechendes Bewusstsein langfristig verankern.
ANDRITZ bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie auch allen, die direkt und indirekt in die geschäftlichen Aktivitäten des Unternehmens eingebunden sind, ein sicheres und passendes Arbeitsumfeld. Wir werden weiterhin Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit unserer Beschäftigten treffen, mit dem Ziel, letztlich keine Unfälle mehr zu verzeichnen.
Unser Ziel
Verringerung der Häufigkeit von Verletzungen/Unfällen, die zu Arbeitszeiteinbußen führen (jeder Unfall, der mehr als einen Tag Zeitverlust auf eine Million Arbeitsstunden verursacht), um jährlich 30% im Vergleich zum Vorjahr
